MOBBING, PSICOTERROR LABORAL
Nos gustaría introcudir este tema con una noticia deportiva del año 2004:
“Daniel García Lara, el invierno de 2004, abandonó el F. C. Barcelona tras demandar al club por mobbing.
Dani abandonó el Barcelona después de llegar a denunciar al club por acoso psicológico y moral en el ejercicio de su profesión, lo que se conoce como 'Mobbing', aunque finalmente llegó a un acuerdo económico con la junta que preside Joan Laporta para la rescisión de su contrato”.
Así pues, ¿Qué es el Mobbing?
La palabra Mobbing deriva del verbo inglés “To mob” (atacar con violencia)
El Mobbing puede definirse como una situación de Psicoterror laboral en el trabajo. Esta situación viene dada por una persona o grupo de personas que ejercen una violencia psicológica externa, de forma sistemática (una vez por semana), durante un tiempo prolongado (al menos durante seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
¿Qué tipo de actuaciones causan dicho Psicoterror laboral?
Todas aquellas actuaciones que limitan la opinión y expresión personal del individuo ( amenazas, gritos, interrupciones constantes), que manchan su imagen pública ( rumores, burlas, ofensas de tipo sexual), que cortan con las relaciones sociales de la víctima ( desplazando la víctima a otro despacho o prohibiendo a compañeros suyos hablar con la misma) que atacan a la calidad de su trabajo ( ofreciendo faenas inútiles, pidiendo objetivos que superen sus posibilidades, dejándole sin ninguna tarea para realizar) o que directamente acosan físicamente a la persona ( acoso sexual ).
¿Cuál es el perfil del acosado?
El perfil del acosado responde al de una persona (se ha encontrado un mayor porcentaje en mujeres), de entre 35 y 45 años, brillante, preparada, responsable, trabajadora, sociable y colaboradora.
¿Cuál es el perfil del acosador?
El acosador, bajo una apariencia externa de seguridad y firmeza, suele ser una persona insegura, temerosa de perder su puesto de trabajo y capaz de hostigar sutilmente al acosado a lo largo del tiempo.
Y entonces, ¿Cómo reaccionan las empresas?
Muchas empresas no identifican dicho problema y en algunas ocasiones, terminan por despedir a la víctima de Mobbing debido a una importante disminución en su rendimiento. Este descenso principalmente es originado por el ESTRÉS que desencadena una situación de acoso laboral y que incapacita a la persona para seguir trabajando con el mismo ritmo y con la misma concentración.
En definitiva, podemos decir que el estrés es el protagonista del Mobbing y el que limita principalmente la actividad laboral del individuo privándole de resultados profesionales satisfactorios. Este estrés se exterioriza con un cuadro clínico característico para cada persona, y principalmente en él coinciden la actitud depresiva, la baja autoestima y el agotamiento físico.
El Mobbing puede llegar a incapacitar profesionalmente a una persona, robar su identidad laboral y como consequencia, dañar su identidad personal.
Dani tuvo suerte, otro equipo fichó por él, pero…¿Qué ocurre con el resto de mortales víctimas de este acoso?
Consulta privada Mª Teresa Mata, psicoterapeuta y fisioterapeuta.
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Etiquetas: mobbing
posted by El Divan Digital @ 1:30 a. m.
11 comments
11 Comments:
Lo que comentas es interesante y parece que es un problema para muchas personas , en el perfil que haces la personalidad del acosador es la debil y el acosado es el fuerte y el mobbing se utiliza para perjudicar a quien amenaza tu posición privilegiada o dominante en un grupo . Entiendo que el acosador parte de la inseguridad y el miedo y con su actitud lo que quiere es traspasar esa sensación a otro y asi el sentirse fuerte , por ultimo decir que no hay que descartar que determinadas personas itenten perjudicar por el placer de ver a otras en situaciones degradantes o incomodas o cual conlleva unas dosis de sadismo mas o menos importantes .
La solución no la tengo .
PD 1 : La denuncia del jugador del barça me parecio oportunista pues la realizo cuando este tema era portada en los diarios, ha salido de muchos clubs de forma extraña ( recordar su salida del Español !!)
PD2 : Buen blog !!! Me lo recomendo latorre
Gracias Breeders por ayudar a que este blog tire adelante.
Respecto al tema que planteas Mària, tengo una pregunta. Es cierto que el perfil del acosador en mayor parte es hombre?
La verdad que es una verguneza esto del Mobbing.
Finalmente me gustaria saber si la ley ampara dicho acoso.
Gracias y enhorabuena!!
jeje, conozco a muchos inseguros "mobbers".
@latorre
Yo conozco a muchas mujeres que lo hacen, con la presunción de seren el "sexo débil". Pero de acuerdo que todas las caracteristicas apuntan más a los hombres.
Interesante blog, con respecto a lo del mobbing, es algo preocupante, nunca he soportado a la gente abusona, los que necesitan denigrar a los demás para sentirse superiores, es una técnica común para reforzar la posición de uno en un grupo el cebarse con alguien frágil para aparentar ser un tipo duro, me parece lamentable.
Por cierto, te animo a escribir un post sobre el "bulling", mi ámbito profesional está relacionado con la educación, y es un tema difícil de afrontar. saludos y enhorabuena
Sí Breederss. La apariencias engañan. El poli malo utiliza su uniforme como fachada.
Parece que el perfil del acosador responde al de una persona débil, con miedo al fracaso, poco seguro de si mismo y dotado de un nivel ético muy bajo que le permite apartar de su camino a cualquier persona que ponga en duda sus facultades y su posición sociolaboral. El miedo al fracaso puede hacer todo eso.
Aquí es cuando un individuo demuestra cuales son sus valores y qué pilares constituyen su identidad. En el caso de un acosador, “ser alguien” puede que signifique estar en una determinada escala social según su forma de entender la vida, y para ello, puede que necesite hacer todo lo posible para mantener dicha posición en su particular escala social.
En el momento que ese individuo pierde su posición, ¿qué le queda? Si la respuesta es NADA, es comprensible que sus actuaciones ( Mobbing )lleguen a límites inimaginables.
Respondiendo a tu pregunta Latorre, parece que efectivamente el perfil del acosador responde mayormente al de un hombre. ¿Significará eso que los hombres son más inseguros y el miedo al fracaso en el sexo masculino es mayor? ¿O la explicación está en que las mujeres son una víctima más accesible y fácil de manipular?
Respecto al tema legal, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice lo siguiente:
"es obligación del empresario la prevención de los riesgos laborales garantizando " una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo", adoptando en el marco de sus responsabilidades " cuantas medidas sean necesarias " para tal fin, siguiendo un sistema de gestión y planificación de las actividades preventivas. Art.14.
Desde el Diván Digital nos preguntamos: ¿Si el propio empresario permite el mobbing por el “bien” de su empresa, quién protege al trabajador?
Daniel, dices que todas las características apuntan más a los hombres. Te refieres al perfil inseguro, débil, con miedo al fracaso, etc ?
Gracias Ivan por tu idea.
El acoso escolar, un tema preocupante en las aulas, seguramente más preocupante que el mobbing entre el profesorado. Con la immigración augmentan los problemas de discriminación racial y éste ha sido uno de los mayores detonantes del Bulling actualmente.
El problema de los niños es que aún están construyendo su identidad ( de hecho, la construimos desde que nacemos hasta que morimos )y los años escolares son especialmente determinantes para consolidar su personalidad. El miedo que supone un trauma a esta edad puede marcar al niño para el resto de su vida.
Así pues Ivan, tu que trabajas en el mundo de la educación, esperamos tu opinión en la próxima publicación sobre bulling.
MUCHAS GRACIAS A TODOS POR ESTAS PRIMERAS COLABORACIONES...Con ellas habeis motivado aún más al equipo!
Me refiero más a la manera como se comportan, el acoso sexual principalmente, eso de la supuesta superioridad del hombre frente a la mujer (una tontería, por supuesto). También porque los hombres hoy en día sientanse más inseguros por toda la revolución mundial y la equiparación de la mujer en el mercado de trabajo. Quizá esté engañado.
Perdón si escribo mal, pero es que mi lingua es el portugués, jejeje
Es interesante la propuesta de Daniel sobre la posible causa de esta inseguridad en el hombre:
¿Los hombres se sienten amenazados en el momento que las mujeres empiezan a asumir cargos laborales importantes y de mucha responsabilidad?
¿ Esta búsqueda de la igualdad en cuanto a posición de poder por parte de la mujer, puede asustar al "nuevo sexo débil"?
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